人事労務

2026年8月28日、厚生労働省より令和9年度適用の「労使協定方式　～同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額～」が公表されました。労使協定方式を採用する派遣会社様にとって、派遣社員様の時給改定に向けた準備が始 […]

「通勤手当は最安値ルートで支給します」「通勤経路は会社が指定・承認します」 従業員数が増えるにつれ、公平性の確保やコスト削減を目的に、通勤手当のルールを全社統一しなければならないフェーズが到来します。しかし、実際に運用し

採用力の強化や従業員エンゲージメント向上を目的に、ユニークな就業規則や福利厚生を導入する企業が増えています。例えば、　• 失恋休暇　• 推し活休暇　• 二日酔い休暇　• サイコロ給（サイコロの出目で手当額が変動）　• イ

人手不足の時世に、（株）タイミーがサービス提供するようなスキマバイトサービスは本当に便利です。「明日だけ1人来てほしい！」そんな時にサッと人材を確保できるのはありがたいものです。でも、その便利さの裏で意外と見落とされてい

「今年もストレスチェック、適当に回収して終わりでしょ？」 ——もし社内でそんな空気が流れているならば、結構危険です。 ストレスチェックは、本来“人と組織の空気”を可視化する制度です。にもかかわらず、実際には「回収と報告事