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採用力の強化や従業員エンゲージメント向上を目的に、ユニークな就業規則や福利厚生を導入する企業が増えています。例えば、　• 失恋休暇　• 推し活休暇　• 二日酔い休暇　• サイコロ給（サイコロの出目で手当額が変動）　• イ […]

人手不足の時世に、（株）タイミーがサービス提供するようなスキマバイトサービスは本当に便利です。「明日だけ1人来てほしい！」そんな時にサッと人材を確保できるのはありがたいものです。でも、その便利さの裏で意外と見落とされてい

過去の日経ビジネス調査（※）では、「従業員の90.7％が人事部に不満を持っている」という調査結果が出ました。現場からの不満が特に集中したのは「評価制度」でした。 なぜ人事部は「報われない」のか － ？人事部は会社の中で最

「今年もストレスチェック、適当に回収して終わりでしょ？」 ——もし社内でそんな空気が流れているならば、結構危険です。 ストレスチェックは、本来“人と組織の空気”を可視化する制度です。にもかかわらず、実際には「回収と報告事

大手企業の初任給引き上げが進む中、中小企業がこの初任給額で競うのは現実的に難しくなっており、アーリーキャリア層の採用・定着に苦戦するケースが見受けられそうです。こうした状況で有効な一手であるのが、福利厚生による差別化です